jueves 3 de agosto de 2017
Bajo el lema “Juntos podemos hacer que la lactancia materna sea sostenible” entre al 1 y el 7 de agosto se celebra la Semana de la Lactancia Materna 2017.
Es unánime que las prácticas óptimas de lactancia materna benefician a todas las madres y los niños, independientemente de dónde viven o de su nivel de bienestar económico.
Se considera que la lactancia materna exclusiva es la piedra angular de la supervivencia y la salud infantil. No sólo proporciona todos los nutrientes necesarios para el crecimiento durante los primeros seis meses de vida, sino también la protección frente a muchas enfermedades infantiles que ponen en riesgo la vida, y protege frente a algunas enfermedades no transmisibles más tarde en la vida. La lactancia materna contribuye al desarrollo del niño, al logro educativo y al bienestar económico.
A pesar de tener tantos beneficios, en el mundo actual no hay un ambiente favorable para que las madres amamanten.
Cuando pensamos en la lactancia materna, pensamos en la madre y su bebé. Sin embargo, la lactancia materna exitosa depende de un esfuerzo colectivo, ya que las razones por las que una mujer no amamanta a su bebé son múltiples. Por tanto, todos tenemos un papel que desempeñar, desde los miembros de la familia hasta los encargados de formular políticas.
La lactancia materna ha sido vista durante mucho tiempo más como una cuestión del ámbito personal que como una responsabilidad social colectiva. Sin embargo, las prácticas de lactancia están influenciadas por factores que van más allá de su alcance. Por ejemplo, las mujeres enfrentan obstáculos para amamantar debido a la limitada o inexistente protección de la maternidad, así como por la implacable promoción y comercialización por parte de la industria de sucedáneos de la leche materna.
En este sentido, la Comisión de Género del SMU ha trabajado activamente para lograr darle la protección necesaria y las condiciones para que las mujeres puedan amamantar a sus hijos.
Fruto de este trabajo el pasado 15 de febrero se firmó en el ministerio de Trabajo y Seguridad Social, un acuerdo por el cual se definen beneficios relacionados con la maternidad, paternidad, licencias especiales y cuestiones de género.
La firma de este acuerdo por parte del MTSS, MSP, SMU y empresas, es considerada desde el Sindicato como un paso histórico, ya que da visibilidad a problemáticas cotidianas de las trabajadoras médicas y garantiza el respeto de sus derechos en la etapa de lactancia y reintegro al trabajo.
