Se crea comisión interna para implementar el registro de la historia clínica en formato papel y la paralización de actividades
martes 29 de noviembre de 2022
Compartimos resolución de la Asamblea General Extraordinaria realizada el martes 29 de noviembre.
Considerando:
El estancamiento de las negociaciones que se llevan adelante en el Consejo de Salarios del Grupo 15 (salud privada).
El retroceso en la calidad de la asistencia que implica la no aceptación por parte de las empresas de volver al acuerdo firmado en 2019, disminuyendo de esta forma el tiempo de consulta para los pacientes en policlínica.
La detención de la Reforma del Trabajo Médico, que implica el aumento del multiempleo y el consecuente deterioro de las condiciones de trabajo.
La negativa de las empresas de la salud privada a otorgar un mínimo aumento de salario real, pese a la acumulación de ganancias obtenidas en los últimos años de acuerdo con los informes públicos.
La negativa a ajustar por IPC la partida de capacitación que plantea el Poder Ejecutivo, lo que implicaría una disminución de las retribuciones anuales de todo el colectivo médico.
La asamblea del SMU resuelve:
Encomendar al Comité Ejecutivo, como medida gremial, la organización del registro de la historia clínica en formato papel por parte del colectivo médico, en lugar de hacerlo en la historia clínica electrónica.
Proponer a la intergremial una paralización de actividades en conjunto para la siguiente semana, en caso de no llegar a alcanzar un acuerdo.
Conformar un grupo de trabajo para implementar estas medidas y colaborar con las propuestas de comunicación a la población.
Pasar a cuarto intermedio hasta nueva convocatoria según el estado de la negociación.
La semana pasada el Comité Ejecutivo convocó una Asamblea General Extraordinaria a realizarse el próximo martes 29 (tercer llamado) a las 19 horas.
El orden del día previsto incluye en primer lugar realizar un informe de todas las actuaciones realizadas en el marco del Consejo de Salarios.
La situación hasta el momento es de total estancamiento, ya que se propone una disminución de la remuneración del trabajo médico absolutamente inaceptable.
No han existido avances sustantivos tampoco en relación con las demandas presentadas relativas a las condiciones de trabajo.
Entre las medidas futuras que se han mencionado en el Comité Ejecutivo Ampliado para analizar y eventualmente aprobar están:
EL PARO MEDICO
El NO REGISTRO EN FORMATOS ELECTRÓNICOS DE LA HISTORIA CLÍNICA
Se recuerda que, hasta que los nuevos estatutos no sean convalidados por el MEC, las asambleas deben ser presenciales.
El Sindicato Médico del Uruguay se declara en conflicto ante la ausencia absoluta de voluntad de negociación por parte de las mutualistas en el Consejo de Salarios.
jueves 27 de octubre de 2022
Ante el nulo avance en las últimas instancias del Consejo de Salarios, debido a la ausencia absoluta de voluntad de negociación por parte de las empresas, el Sindicato Médico del Uruguay se declara en conflicto.
En este grave contexto, convocamos a médicos y médicas a participar del próximo Comité Ejecutivo ampliado, que se realizará el día viernes 28 de octubre a las 20:00 hrs. (presencial/virtual).
El objetivo de esta sesión especial es informar al colectivo sobre el trabajo realizado hasta el momento y, en base a esto, evaluar los caminos a seguir para alcanzar las mejoras planteadas, tanto las salariales como las relacionadas a las condiciones de trabajo y la calidad de la asistencia.
Alerta ante situación de negociación en el Consejo de Salarios de la salud privada (Grupo 15)
viernes 14 de octubre de 2022
Luego de superar una crisis sanitaria sin precedentes en los años 2020 y 2021 y, a pesar del compromiso demostrado por los equipos de salud, nuestros empleadores privados (mutualistas) responden con pérdida salarial, deterioro de las condiciones de trabajo y de la calidad de la atención a la población.
En ese contexto, tuvimos la disposición necesaria y decidimos postergar nuestros reclamos. Ahora, claramente la situación es otra. Estamos en otra etapa, con un país y un sector salud en crecimiento.
No aceptaremos exponer a la población a perder calidad en la asistencia. Tampoco a perder salario, ni capacitación para los equipos de salud.
El plenario de Sociedades Científicas y Núcleos de Base del SMU, reunidos el 13 de octubre de 2022, nos declaramos en alerta y hacemos un llamado público tanto a la población como a los equipos de salud:
Defendamos la salud; el desarrollo del país y la calidad de vida de las personas dependen de ello.
Asociación de Química y Farmacia de Uruguay (AQFU) Asociación Obstétrica del Uruguay Asociación Uruguaya de Dietistas y Nutricionistas (AUDYN) Sindicato Médico del Uruguay Sociedad de Dermatología del Uruguay (SDU) Sociedad de Diabetología y Nutrición del Uruguay Sociedad de Gastroenterología del Uruguay (SGU) Sociedad de Hemoterapia e Inmunohematología del Uruguay (SHIU) Sociedad de Infectología Clínica del Uruguay (SICU) Sociedad de Medicina del Trabajo del Uruguay (SMTU) Sociedad de Medicina Interna (SMIU) Sociedad de Neurología del Uruguay (SNU) Sociedad de Psiquiatría del Uruguay (SPU) Sociedad Integrada de Emergencia Pediátrica del Uruguay (SIEPU) Sociedad Uruguaya de Cardiología (SUC) Sociedad Uruguaya de Gerontología y Geriatría (SUGG) Sociedad Uruguaya de Medicina Familiar y Comunitaria (SUMEFAC) Sociedad Uruguaya de Medicina Intensiva (SUMI) Sociedad Uruguaya de Medicina y Cuidados Paliativos (SUMCP) Sociedad Uruguaya de Médicos Toxicólogos SUMETOX Sociedad Uruguaya de Nefrología (SUN) Sociedad Uruguaya de Neonatología (SUNEO) Sociedad Uruguaya de Neonatología y Pediatría Intensiva (SUNPI) Sociedad Uruguaya de Neumología (SUN) Sociedad Uruguaya de Neuropediatría (SUN) Sociedad Uruguaya de Patología Clínica (SUPAC) Sociedad Uruguaya de Pediatría (SUP) Sociedad Uruguaya de Psiquiatría de la Infancia y la Adolescencia (SUPIA) Sociedad Uruguaya de Reumatología (SUR)
Existen dificultades para avanzar en el proceso de negociación para mejorar la calidad asistencial, el trabajo médico y el salario real.
martes 11 de octubre de 2022
El pasado viernes 7 de octubre se realizó una nueva reunión tripartita por Consejo de Salarios del Grupo 15 de la salud privada con la participación de las gremiales médicas SMU, FEMI y SAQ.
El Sindicato Médico del Uruguay (SMU) y las gremiales médicas FEMI y SAQ, como se ha mencionado previamente, proponen 2 grandes bloques de trabajo: salarial y condiciones de trabajo y asistenciales.
En cuanto a la vigencia del acuerdo y los ajustes salariales
El Poder Ejecutivo propone una firma de acuerdo salarial a 3 años, con mantenimiento del salario real (punta contra punta) al final del periodo -junio de 2025- con ajustes semestrales retroactivos a julio de 2022.
A su vez, la propuesta incluye no aumentar el salario real en el periodo, lo que va en contra del planteo de las gremiales médicas, al menos, para el final del mismo. Dicho planteo está basado en varios argumentos:
las proyecciones de crecimiento del PBI que el Poder Ejecutivo dejó de manifiesto en la Rendición de Cuentas del año 2021.
la reactivación económica que se viene procesando desde la salida de la pandemia.
el esfuerzo que realizó este sector durante la pandemia, entre otros.
Partida por capacitación
Respecto a la partida por capacitación, reclamo incluido en la plataforma de las gremiales médicas, el Poder Ejecutivo propone trasladar un 75% del monto total de enero de 2022.
El SMU, en conjunto con FEMI y SAQ, entiende que el monto debe ser el mismo que en enero de 2022 (con los ajustes inflacionarios correspondientes) debido a que viene en descenso con respecto al inicial, definido en los Consejos de Salarios del año 2015.
Además, este esquema de quita progresiva genera el efecto contrario al que busca dicha partida que es estimular la formación permanente de los trabajadores de la salud. La formación continua es la base que sostiene y desafía permanentemente a esta profesión, además de significar un estímulo para médicos y médicas con incidencia directa a nivel asistencial.
En cuanto a las condiciones de trabajo y asistenciales
Respecto a propuesta de conformación de 5 comisiones que funcionen en el ámbito tripartito para avanzar en los temas incluidos en la plataforma de reivindicaciones, continúa sin quedar clara su implementación.
En este sentido, se realizó una nueva exposición de los objetivos y la esencia de cada comisión propuesta. En lo referente al acuerdo de calidad asistencial (tiempo de consulta ambulatoria) las empresas insisten en mantenerse en el esquema que se acordó durante la pandemia, debido a la emergencia sanitaria, de 12 minutos de consulta para cada paciente (atención de 5 pacientes por hora).
El SMU, junto con FEMI, insiste en volver al esquema acordado en el año 2019, donde se aumentó el tiempo de la consulta a 15 minutos para cada paciente
También se intercambió sobre la comisión de los Cargos de Alta Dedicación, la comisión para definir la dotación de médicos de puertas de emergencia y urgencia, y la de condiciones de trabajo de diferentes especialidades médicas.
Por su parte, el SMU acordó enviar la información solicitada por la delegación de las IAMC, referente a las especificaciones de las comisiones.
El sindicato espera, en conjunto con las otras gremiales médicas, avanzar en las propuestas teniendo en cuenta que los puntos incluidos en dichas comisiones, como la calidad de asistencia al usuario y del trabajo médico, son de fundamental importancia para el colectivo médico.
El Dr. José Minarrieta, secretario médico del SMU, expresó su preocupación al término de la reunión porque “existen dificultades en el proceso de negociación que atentan contra el trabajo médico y la calidad asistencial”
El SMU convoca a marchar mañana junto a la Universidad
jueves 6 de octubre de 2022
El Parlamento Nacional votará en las próximas horas la Ley de Rendición de Cuentas. En los últimos meses hemos tenido múltiples instancias de contacto, formales e informales, con legisladores de todos los partidos, acercándoles nuestra preocupación relativa a la asignación presupuestal de ASSE.
Nuestros reclamos han sido desoídos; esto implicará un deterioro de las condiciones asistenciales del prestador público y por consecuencia afectará a la población más vulnerada de nuestro país.
No se avanzará en la presupuestación, persistiendo la precarización laboral que hemos denunciado.
No se mantendrá el denominado “Fondo Covid” y desconocemos que sucederá con los puestos de trabajo que éste generó.
Las partidas para medicamentos en ASSE se disminuyen sustancialmente a pesar de los intentos inverosímiles de demostrar lo contrario, situación que ya está generando faltantes que hemos difundido oportunamente.
No se recuperará el derecho de los trabajadores de ASSE de asistirse en el BSE cuando sufren un accidente laboral, a diferencia del resto de los trabajadores privados y públicos en todo el territorio nacional.
Ninguno de nuestros planteos ha sido escuchado, a pesar de fundamentarlos cada vez que pudimos en el Poder Legislativo.
En el mismo sentido, la Universidad de la República también ha sido postergada en sus reclamos, al recibir un recorte que le impedirá atender la creciente demanda de estudiantes, avanzar en el proceso de descentralización de sus servicios y -entre otros retrocesos- impactará perjudicando al Hospital Universitario.
Esto ha motivado la actual movilización de los gremios universitarios, a los que saludamos y apoyamos en sus justas reivindicaciones.
Un país que no prioriza la salud y la educación pública, poderosas herramientas de inclusión social, se convierte en un país que excluye a los menos favorecidos.
Llamamos a médicas y médicos a difundir esta situación y a acompañar la movilización universitaria en reclamo de un presupuesto justo, convocada para mañana 6 de octubre a las 18 hs.
El Poder Ejecutivo avanza con una propuesta para la partida por capacitación
miércoles 5 de octubre de 2022
Como se ha ido informando, el SMU se encuentra en plena negociación de un nuevo convenio a nivel tripartito, en el Consejo de Salarios del Grupo 15 de la salud privada.
La propuesta presentada por las gremiales médicas: SMU, FEMI y SAQ en conjunto, se compone de 2 bloques:
Existe voluntad del Poder Ejecutivo de mantener el salario real al final del período. El SMU por su lado planteó la necesidad de un aumento del salario real que acompañe el aumento del PBI proyectado para los próximos años, entendiendo que es de estricta justicia ese porcentaje adicional de aumento.
En cuanto a la partida por capacitación, el SMU reclamó mantener la misma y que sea al valor de enero de 2022 -con los ajustes correspondientes- pero con una forma distinta de estructurar la propuesta de capacitación. Por el momento el PE ha planteado cifras para esta partida que sólo alcanzan el 75% del monto anterior, sin descartar algunas alternativas para mejorarlas.
Además de reducir la remuneración anual, esto puede leerse como un escaso compromiso con la promoción de la capacitación, camino ineludible para mejorar la asistencia de los usuarios.
Condiciones de trabajo y asistenciales
La delegación del SMU puso sobre la mesa una propuesta metodológica que incluye la conformación de comisiones que funcionen en el ámbito tripartito para los temas incluidos en la plataforma de reivindicaciones, entre los que se encuentran:
Avance del proceso de concentración del trabajo médico (Reforma del Trabajo Médico) con énfasis en: su análisis, evaluación rediseño de los cargos, incorporación de nuevos cargos, entre otros puntos.
Otros temas referidos a licencias especiales, condiciones de trabajo y temas de las Sociedades Científicas.
Definición de las dotaciones de médicos/as en las puertas de urgencia y emergencia que asegure una calidad de asistencia mínima para los usuarios que se asisten en este servicio.
El gremio entiende que es necesario resolver estos puntos de mediana complejidad en los ámbitos de negociación tripartito a través de una metodología de trabajo profesional y específica, tratando los temas, uno a uno.
El próximo viernes 7 de octubre el sindicato está convocado nuevamente a la mesa tripartita y tiene la voluntad de concurrir con la cautela y preocupación necesarias, con la intención de avanzar en el proceso como ha sido desde siempre.
Preocupa al Poder Ejecutivo mantener las fuentes de empleo
viernes 30 de septiembre de 2022
Se llevó a cabo el miércoles pasado, en la Dirección Nacional de Trabajo (DINATRA), la primera reunión tripartita solicitada por el Sindicato Médico del Uruguay (SMU) para buscar una solución al conflicto entre la UCM (FALCK) y sus trabajadores.
El director de Trabajo escuchó a ambas partes y pudo constatar dos versiones completamente diferentes de la situación conflictiva generada por la empresa.
A solicitud del SMU se realizaron reuniones por separado con el Ministerio de Trabajo para poder intercambiar directamente opiniones y explorar caminos de salida al conflicto.
Culminada estas instancias, el ministerio planteó la realización de varias reuniones tripartitas a la brevedad para que, con mayor calidad de datos e información sobre la reestructura planteada por la empresa, se pueda arribar a un acuerdo negociado sin afectar el trabajo médico ni la calidad asistencial.
La próxima reunión se llevará a cabo el miércoles 5 de octubre a las 13 hs.
Recuperación del salario real y meta por capacitación son parte de la propuesta.
lunes 26 de septiembre de 2022
El Sindicato Médico del Uruguay, acompañado de una delegación de FEMI y de SAQ, participó el viernes 23 de setiembre de la segunda instancia de negociación en el marco del Consejo de Salarios Grupo 15 – salud privada
En respuesta a la plataforma presentada el Poder Ejecutivo, a través de sus delegados del Ministerio de Trabajo, de Economía y de Salud Pública, presentó una propuesta a la mesa de negociación que consta, entre otros, de los siguientes puntos:
En relación con el salario:
Recuperación del salario real (punta a punta junio de 2020 a junio 2025) con diversos mecanismos de ajustes periódicos.
Mantenimiento de la meta 5 con un monto menor (cobro por capacitación).
En relación con las condiciones de trabajo:
Habría disposición para generar comisiones tripartitas con temas y plazos bien definidos.
Duración del acuerdo:
La propuesta plantea que el acuerdo tenga una duración de tres años.
La próxima reunión se llevará a cabo el próximo viernes 30 de setiembre.
La propuesta, presentada por el SMU, fue aceptada por el directorio de ASSE.
lunes 19 de septiembre de 2022
Durante dos horas las autoridades del Sindicato Médico del Uruguay (SMU) y de la Sociedad de Psiquiatría del Uruguay (SPU) se reunieron con el Directorio de ASSE, este lunes 19 de setiembre, para abordar la situación del Hospital Vilardebó.
La reunión es evaluada positivamente por parte del SMU, teniendo en cuenta que se realizó en un clima razonable y constructivo, que derivó en un acuerdo entre todas las partes.
La propuesta acordada y presentada por el gremio médico consiste en la conformación de dos mesas de trabajo:
La primera, tendrá un plazo de 24 a 48 hs para convocarse, 30 días para definir una grilla completa de guardias y un mecanismo de coordinación para encaminar acciones tendientes a solucionar problemas relacionados con las condiciones de trabajo.
La segunda, integrada por todas las partes, tendrá como objetivo colaborar en la implementación del Plan Nacional de Salud Mental.
