Una de las conquistas obtenidas en el acuerdo del Consejo de Salario Grupo 15.
viernes 23 de diciembre de 2022
Como se ha informado en el día de ayer, el SMU logró un acuerdo en el Consejo de Salario que se valora como muy importante, en la medida que se acerca significativamente a la plataforma definida.
Uno de los puntos obtenidos fue la partida de capacitación de 404 millones de pesos por año, la que se perdía de no haber logrado este acuerdo.
A continuación, y ante las consultas recibidas, se detallan los puntos a tener en cuenta en esta primera etapa de su implementación:
Cobrarán dicha partida médicos, odontólogos, químicos farmacéuticos y bioquímicos, obstetras parteras.
Lo que corresponde al año 2022 se cobrará con el sueldo de marzo de 2023.
En esta oportunidad el curso necesario es el que brinda INEFOP.
Los primeros días de la semana entrante se recibirán y se informarán los detalles en relación con el período de inscripción.
El 28 de febrero de 2023 vencerá el plazo para realizar el curso.
Como también se informó en el día de ayer, en el futuro se habilitarán cursos validados por el Colegio Médico del Uruguay y las Sociedades Científicas.
Se negoció durante meses con el objetivo de no perder salario y mejorar las condiciones de trabajo, en particular el tiempo de consulta.
jueves 22 de diciembre de 2022
Este 22 de diciembre el Sindicato Médico del Uruguay (SMU), acompañado de FEMI y SAQ logró, luego de casi 6 meses de duras negociaciones, arribar a un acuerdo que incluye, de manera razonable, gran parte de su plataforma.
Se califica de esta manera al proceso de negociación debido a que el punto de partida era menos que cero y durante varias reuniones lo único que se obtuvo fueron respuestas negativas.
La situación cambia por varias razones:
Por un lado, el SMU realizó una campaña cuyo objetivo fue informar a la opinión pública de la justeza de su plataforma y de cómo la situación actual repercute en la calidad de la asistencia.
Por otro lado, la decisión expresa de no firmar un acuerdo que implicara una rebaja de ingresos, o que no incluyera el tema del tiempo de atención a los pacientes, pasó a ser un dato de la realidad que fue reforzado en cada asamblea. A partir de esta constatación, todas las partes asumieron que no era posible firmar sin avanzar hacia un punto cercano a la plataforma.
Es por esto, que el SMU valora como muy razonable y positivo haber logrado como resultado incluir en el acuerdo los siguientes puntos:
Mantenimiento del Salario Real (punta a punta)
Una partida por capacitación fija de 404 millones de pesos por año, con la salvedad que durante el 2023 seguirá aceptándose el curso de INEFOP, pero para el año 2024 y 2025 se promoverá la realización de cursos validados por el Colegio Médico del Uruguay (CMU) y la Sociedades Científicas.
Una partida de aumento de salario de 100 millones de pesos en el 2023, y de 100 millones de pesos en el 2024 por actividad de Telemedicina, creándose una comisión que definirá la forma de pago.
Continuar con el proceso de la Reforma del Trabajo Médico con la implementación de Cargos de Alta Dedicación, en el marco de los principios de la concentración del trabajo médico, la mejora de la calidad asistencial y de la calidad de vida de los médicos.
Crear una comisión de categorización de procedimientos anestésico-quirúrgicos o procedimientos invasivos en general
Se aprueba cronograma que comenzará en abril de 2023 y finaliza en el 2024, con hitos cada tres meses, para la aplicación del acuerdo firmado en el 2019 sobre el tiempo de consulta por paciente para medicina general y especialidades médicas.
Crear una comisión para que, en un plazo con fecha definida, realice una propuesta para incorporar a la especialidad ginecotocológica al acuerdo de tiempo de consulta por paciente.
En definitiva, se obtienen mejoras contundentes de condiciones de trabajo y atención y una mejora de la remuneración asociada a más capacitación, todo lo cual repercute en una mejora de la calidad asistencial.
De todas formas, el SMU entiende que este acuerdo es un escalón en el continuo trabajo gremial, un nuevo punto de partida en su accionar que tiene como objetivos permanentes la mejora salarial, de las condiciones de trabajo y de la atención a las personas en todo el país.
La dotación necesaria de profesionales, la necesidad de presupuestar a trabajadores médicos con vínculos laborales precarios y de asignar Funciones de Alta Dedicación, son reivindicaciones en común en ambos conflictos, planteadas en dicha reunión por la delegación del SMU con la finalidad de encontrar una solución.
Las Autoridades de ASSE reconocieron la relevancia de ambos servicios y de sus equipos, teniendo en cuenta que son centros de referencia a nivel nacional. En este contexto, respecto a la UCIN se comprometieron a presentar una propuesta para el año 2023 en un plazo máximo de 48 horas y, por otro lado, acordaron una reunión bipartita con todos los actores involucrados en la situación del laboratorio de Anatomía Patológica del hospital Maciel, para el día 28 de diciembre.
Ante estos hechos, como expresión de buena voluntad para fomentar el diálogo y negociación, las medidas gremiales quedaron en suspenso.
La delegación del SMU planteó retomar asuntos pendientes como la presupuestación y/o la asignación de Funciones de Alta Dedicación a trabajadores médicos en varios servicios como el de emergencia del Hospital Español y de imagenología de los hospitales Español y Maciel.
Estos servicios habían sido priorizados desde la aprobación de la ley de presupuesto y estaban en el listado inicial para comenzar a implementar la Reforma del Trabajo Médico con Funciones de Alta Dedicación. También se propuso actualizar el relevamiento de las dotaciones necesarias para las puertas de urgencia del área metropolitana.
El SMU valora como muy positiva esta instancia, en la medida que se obtuvieron resultados que permiten continuar trabajando para mejorar la situación laboral de médicos y médicas y la calidad de la asistencia de ASSE.
Este miércoles 21 de diciembre se levanta el cuarto intermedio para discutir medidas gremiales.
sábado 17 de diciembre de 2022
El miércoles a las 19 hs. continuará la Asamblea para discutir las medidas gremiales en virtud de la falta de acuerdo en el marco de las negociaciones del Consejo de Salario Grupo 15.
Desde julio del presente año el SMU ha dedicado mucho tiempo y esfuerzo, ha tenido amplitud y predisposición a buscar entendimientos y la respuesta de las empresas ha sido una y otra vez el desconocimiento de sus reivindicaciones.
El SMU reafirma una vez más su voluntad negociadora y aspira a arribar un acuerdo negociado que no signifique perder ingresos y que tenga como objetivo volver a un tiempo razonable por paciente en la consulta.
Tenemos una última oportunidad para lograrlo este martes en sesión del Consejo de Salarios convocado por el Ministerio.
En función del resultado de esta reunión evaluaremos las medidas planteadas en la Asamblea que han sido:
convocar al paro médico
no realizar el registro de la historia clínica en formato digital
Se recuerda que hasta que el nuevo estatuto no esté homologado por el Ministerio de Cultura la Asamblea es presencial.
Se mantienen las medidas gremiales a la espera de una respuesta de ASSE
viernes 16 de diciembre de 2022
Se realizó este jueves 15 de diciembre, convocada por el Ministerio de Trabajo, una reunión tripartita para intentar encontrar caminos de solución al conflicto del servicio de anatomía patológica del hospital Maciel.
En este servicio, además de las muestras del hospital, se procesan piezas de otras unidades externas de ASSE y se implementan técnicas de alta especialidad diagnóstica.
Es por esta razón que desde el año 2019 los médicos funcionarios de ASSE reclaman la implementación de la reforma de trabajo médico, ya que es necesario, sostienen, incorporar Funciones de Alta Dedicación con el objetivo de mejorar las condiciones de trabajo y la productividad en este servicio.
A la reunión no concurrieron autoridades de ASSE, la representación estuvo a cargo su Unidad de Negociación y la subdirección del Hospital Maciel.
Frente al planteo del SMU, la empresa mencionó que la sobrecarga sobre el trabajo que se realiza en el laboratorio de anatomía patológica está dada por la demanda de otros actores con actividad en el hospital, como la Facultad de Medicina de la Universidad de la República.
Si bien ASSE no presentó soluciones en esta instancia de negociación, se comprometió a traer una propuesta la semana próxima en una nueva instancia de negociación que fijó el MTSS para el jueves 22 de diciembre en la mañana.
Mientras tanto se mantienen las medidas gremialescomunicadas por los anatomopatólogos en los días pasados
Se convoca a Comité Ejecutivo ampliado para adoptar resolución y tomar medidas gremiales
jueves 15 de diciembre de 2022
Se convoca a socios y socias del Sindicato Médico del Uruguay a una reunión ampliada del Comité Ejecutivo donde se brindará un informe sobre la situación de las negociaciones que se llevan a cabo en el Consejo de Salarios.
Al momento actual, no hay un acuerdo que asegure mantener las remuneraciones y mejorar las condiciones de trabajo, en particular lo relacionado con el número de pacientes por hora.
La situación es límite en relación a los tiempos, por esto es necesario tomar una resolución sobre los pasos a seguir y qué medidas gremiales tomar.
Tu opinión es necesaria. Tu participación importa.
La Unidad de Cuidados Intensivos del Niño del Hospital Pereira Rossell (UCIN) no cuenta con las dotaciones necesarias para su funcionamiento
miércoles 14 de diciembre de 2022
Parece ser un lineamiento de actuación por parte de las autoridades de ASSE y en particular del Dr. Blauco Rodríguez, director de la Regional Sur, la no definición de problemas en varios servicios.
El CTI pediátrico del Hospital Pereira Rossell hace meses que no cuenta con los recursos humanosnecesarios para su funcionamiento.
Las autoridades del Hospital y de ASSE están en conocimiento de esta situación, al punto que en reunión bipartita con el SMU realizada el 1 de noviembre pasado, quedaron comprometidas a presentar un plan de trabajo para mejorar la asistencia de pacientes y la organización laboral de quienes allí se desempeñan.
Ha transcurrido mes y medio desde esa fecha y no se ha recibido propuesta alguna.
Se habló en dicha oportunidad de la necesidad de avanzar en la designación del concurso para especialista en terapia intensiva pediátrica (titular y suplente), tampoco hubo respuesta.
Lo mismo sucede con las Funciones de Alta Dedicación (FAD)cuyo llamado fue realizado con errores, hecho reconocido por la Administración, así como con los 5 contratos por Comisión de Apoyo para suplencias, que tampoco se concretaron.
Ante la falta de respuesta y el desconocimiento de las autoridades de ASSE a las instancias de negociación bipartitas, médicos y medicas de la UCIN se declaran en conflicto.
Este lunes 12 de diciembre comienzan medidas gremiales por parte del colectivo de Anatomo Patólogos del Hospital Maciel.
Dichas medidas se generan por la falta de respuesta de ASSE a la solicitud de adecuar el servicio del Laboratorio de Anatomía Patológica a la Reforma del Trabajo Médico.
Esta reivindicación, comienza en el año 2019 frente a la Dirección del Hospital Maciel, es reiterada en innumerables oportunidades, y en junio de este año se formaliza en el expediente N° 29/005/3/224/2022.
Desde entonces, este expediente se encuentra sin respuesta por parte de la Región Sur, a cargo del Dr Blauco Rodríguez.
El SMU mantuvo reuniones con la Dirección del Hospital Maciel, con los adjuntos de la Dirección de la Región Sur, y elevó esta propuesta (junto al resto de la plataforma de los Núcleos de base y colectivos de ASSE) al Directorio de la empresa; siendo el silencio la repuesta a cada paso dado.
Por ese motivo comienzan las medidas gremiales; inicialmente no se recibirán materiales externos al Hospital Maciel siendo responsabilidad de la Dirección del Hospital resolver el destino de dichas muestras.
SMU exhorta a las máximas autoridades de ASSE a tomar las acciones necesarias tendientes a resolver esta situación y así evitar la profundización de las medidas.
El martes 13 de setiembre 2022 dimos la información del acuerdo bipartito entre SMU y CASMU-IAMPP respecto a la exigencia de la afiliación mutual obligatoria para poder trabajar en dicha empresa.
En ese acuerdo la empresa se comprometió a dejar sin efecto este requisito, y a realizar gestiones ante el MEC para modificar los estatutos.
Cabe recordar que, según nuestros asesores legales, este requisito es inadmisibledesde el punto de vista jurídico, por que viola el principio de no discriminación, contraviene convenios de la Organización Internacional del Trabajo y además es ilegal, ya que “la libertad de elegir el prestador” es uno de los principios rectores del Sistema Nacional Integrado de Salud (Ley 18.211).
Sin embargo, pudimos constatar que seguía estando presente en las bases de algunos concursos y, recibimos, además, varios reclamos de médicos trabajadores del CASMU que quisieron modificar su situación al respecto y no pudieron hacerlo.
En la reunión bipartita del día de ayer, al solicitar las explicaciones del caso, la delegación de la empresa integrada por abogados del estudio Ferrere, informó al SMU que el CASMU IAMPP no va a modificar el criterio y que solo podrá trabajar quienes estén afiliados, ya sea por FONASA o por lo que llaman cuota solidaria.
Solo dos explicaciones son posibles, o bien hay un error de interpretación por parte de estos abogados o la empresa no cumple con el acuerdo.
Ante estos hechos, la delegación del SMU decidió retirarse de la reunión por entender que no existían las garantías necesarias para un diálogo razonable.
Paradojalmente, esta grave situación que desvaloriza las instancias de negociación bipartitas, se da en un contexto de serios problemas laborales donde el diálogo y la negociación deberían evitar el conflicto.
En el día de hoy dimos cuenta de la resolución del Núcleo de Base del CASMU respecto a la situación de las médicas neonatólogas y el pésimo clima laboral existente en dicho servicio originado por una jefatura que no ha demostrado estar a la altura de un servicio tan exigente y sensible.
Como bien se explica en el informe mencionado hemos acudido al Ministerio de Trabajo y no hemos recibido una respuesta razonable por parte de la empresa.
En las últimas horas también hemos tomado conocimiento de actos que podríamos catalogar de represalias antes colegas modificándoles arbitrariamente su situación laboral, y no podemos dejar de mencionar el envío reciente al seguro de paro de cientos de trabajadores no médicos
Estos hechos, tanto el desconocimiento del acuerdo, como el respaldo a la jefa de un servicio cuyo proceder podemos calificarlo de acoso y otras arbitrariedades sobre colegas, configuran una situación cuya gravedad nos obliga a tomar medidas que comunicaremos a la brevedad.
Compartimos declaración emitida por la mesa del núcleo de base SMU CASMU IAMPP
viernes 9 de diciembre de 2022
Compañeras médicas que se desempeñan en el servicio de neonatología pusieron en conocimiento del SMU de la grave situación que atraviesan a raíz del nocivo ambiente de trabajo en el que se encuentran generado por la jefa del servicio.
Ante la gravedad del caso y con el propósito de encontrar una solución, el SMU solicitó a la DINATRA la apertura urgente de un espacio de diálogo entre todas las partes. En el curso de las tres reuniones que se realizaron ante la DINATRA, la empresa accedió a realizar una investigación administrativa, pero se negó a adoptar como medida preventiva que se apartara de sus funciones a la jefa del servicio, mientras se sustancia dicho trámite.
Habiendo participado en todas estas instancias y ante la negativa de la empresa a actuar preventivamente en una situación que podemos asimilarla al acoso laboral, en una repartición de alta complejidad asistencial que debe cuidar la salud de los recién nacidos y sus familias, la Mesa del NB CASMU resuelve:
Expresar nuestra solidaridad con las compañeras neonatólogas ante la situación que están viviendo en su servicio
Comunicar al resto de los médicos que forman parte del NB de CASMU la situación de extrema gravedad
Permanecer alerta y de ser necesario convocar a una asamblea para la toma de medidas de lucha que manifiesten el apoyo a nuestras compañeras del servicio de neonatología.
Comunicar esta resolución al Comité Ejecutivo del Sindicato Médico del Uruguay
