viernes 23 de junio de 2023
El Sindicato Médico adhiere y convoca al paro que se realizará el próximo 27 de junio en el marco de los 50 años del golpe de Estado y del inicio de la huelga general.
A estos efectos, compartimos con socios y socias del SMU el protocolo de paro para el sector público y privado; y también la planilla gremial correspondiente.
Instructivos de paro
Tanto los equipos de salud perteneciente a las cooperativas contratadas como la población usuaria de la zona, han sido perjudicados por esta decisión.
jueves 27 de abril de 2023
La mutualista CASMU ha contratado a cooperativas en el departamento de Canelones con la finalidad de gestionar y brindar la asistencia en las localidades de Migues y Montes y Canelones ciudad, desde hace más de 20 años.
Durante este período, y aún antes del acuerdo con la mutualista, se formaron equipos estables de trabajo lo que permitió, incluso, la formación de residentes y, fundamentalmente, que se generara y profundizara un vínculo sólido con la población de la zona.
En diciembre de 2022 el CASMU informó, a través de un telegrama colacionado a las cooperativas, la rescisión unilateral del contrato. El Consejo Directivo de la institución nunca respondió las solicitudes de informe y fundamentación de este hecho, no recibió a los cooperativistas, ni tampoco les informó cuando pagaría las deudas que tiene con ellos.
Los equipos de salud y la población usuaria han sido afectados por esta decisión que repercute en la calidad de la asistencia en la zona y perjudica el trabajo de profesionales allí establecidos, a tal punto que, un grupo de usuarios de Migues y Montes, indignados con la situación, recolectaron firmas en febrero pasado y elevaron una carta a las autoridades de la mutualista, la que tampoco fue respondida.
A todo esto, en la localidad de Migues, cuya casa pertenece a la mutualista, hoy se mantiene la asistencia pero se utiliza equipamiento propiedad de la cooperativa, sin que CASMU documente y acuerde un inventario, ni pague por su adquisición.
Cabe destacar que un integrante de la cooperativa es, además, vocal del Comité Ejecutivo del SMU. Esto profundiza la necesidad de una explicación clara por parte del CASMU, por la coincidencia en el tiempo con la desvinculación de otros dirigentes del gremio que trabajaban en la institución, hechos que podrían configurar una persecución sindical.
El sindicato realizó reiteradas solicitudes de información al Poder Ejecutivo sin respuesta alguna.
lunes 24 de abril de 2023
Reiteradas veces en los últimos 30 días, el SMU ha solicitado información al Ministerio de Trabajo y Seguridad Social sobre el cumplimiento del acuerdo por el que las empresas se comprometieron a retomar la atención de 4 pacientes por hora en la consulta.
Este compromiso fue firmado en diciembre del año 2022 luego de un largo proceso de negociación, siendo uno de los puntos de mayor preocupación del SMU que repercute directamente en la calidad de atención de la población en general.
En el marco de estas negociaciones todas las partes estuvieron de acuerdo en que era necesario realizar un cronograma por cada mutualista en todo el país y darle seguimiento a la implementación de este punto.
Para realizar este seguimiento es condición necesaria acceder a la información solicitada; por este motivo resulta inentendible la negativa a brindarla.
Simultáneamente a estas solicitudes, el SMU ha recibido diversos informes de médicos/as afiliados al gremio, en donde se relata que, en varias instituciones mutuales de todo el país, la situación permanece sin cambios en este sentido.
Ante la falta de respuesta a la solicitud de información y frente al relato de médicos y médicas, el SMU ha resuelto solicitar al Ministerio de Trabajo y Seguridad Social que convoque, con carácter de grave y urgente al Consejo de Salario Grupo 15, con el objetivo de asegurar el cumplimiento de lo acordado en relación con la mejora del tiempo de atención a los pacientes.
Este requisito contraviene convenios de la Organización Internacional del Trabajo (OIT).
miércoles 19 de abril de 2023
En diciembre de 2022, autoridades del CASMU desconocieron un acuerdo bipartito con el SMU y mantuvieron la exigencia de afiliar a médicos y médicas que trabajan en esa mutualista.
En ese acuerdo, la empresa se había comprometido a dejar sin efecto este requisito y a realizar gestiones ante el Ministerio de Educación y Cultura (MEC) para modificar los estatutos.
Cabe recordar que, según nuestros asesores legales, este requisito es inadmisible desde el punto de vista jurídico porque viola el principio de no discriminación y contraviene convenios de la OIT. Además, es ilegal debido a que la libertad de elegir el prestador es uno de los principios rectores del Sistema Nacional Integrado de Salud (Ley 18.211).
En diferentes ocasiones varios profesionales han denunciado que han sido obligados a afiliarse a la mutualista CASMU para poder trabajar.
El Sindicato Médico del Uruguay, ante la negativa de la empresa a negociar, realizará un planteo formal ante el Poder Ejecutivo exhortando a que tome las medidas pertinentes que aseguren el cumplimiento de la Ley y los derechos de los trabajadores médicos.
No es admisible que una institución de tal envergadura tenga ese grado de discreción y que no respete los marcos legales vigentes.
ASSE solicitó postergar la reunión prevista con el SMU.
lunes 17 de abril de 2023
Como se informó oportunamente, el viernes 14 de abril se iba a llevar a cabo la reunión entre Sindicato Médico del Uruguay (SMU), la Sociedad de Psiquiatría (SUP) y las autoridades de ASSE para terminar de resolver los términos de un acuerdo que asegurara una adecuada atención a los usuarios del Hospital Vilardebó.
Durante varias semanas, las unidades de negociación de ambas partes avanzaron en un posible acuerdo que incluye entre otros ítems, una grilla de guardias que asegure la asistencia durante los fines de semana y un protocolo de actuación para casos imprevistos.
El jueves 13 las autoridades de ASSE se comunicaron con el SMU para solicitar una prórroga de una semana, por lo que la reunión será el próximo viernes 21 de abril.
El SMU valora positivamente los avances logrados hasta el momento en la negociación y concurrirá a la reunión del próximo viernes con la aspiración de finalizar esta etapa en un acuerdo que beneficie a usuarios y trabajadores de dicho hospital.
Médica internista e infectóloga. Presidenta de ADUR medicina.
miércoles 15 de marzo de 2023
¿Cómo fueron tus comienzos dentro del gremialismo y cuáles fueron los motivos que te impulsaron a ser parte del movimiento?
Mi participación gremial arranca a nivel estudiantil en secundaria y de algún modo ha sido una constante en la mayor parte de las etapas de mi vida, a veces con mayor y otras con menor intensidad. Creo que la preocupación por la realidad social y la necesidad de incidir de alguna manera en forma colectiva para tratar de modificarla es, muchas veces, el punto de partida. Encontrar otras personas con la misma iniciativa e ideas similares y dispuestas a dedicarle tiempo y esfuerzo a intentar construir otra realidad es un aliciente fundamental y, creo, promueve la permanencia en estos ámbitos que demandan tiempo y esfuerzo y dependen de la suma de voluntades. Sin dudas la durante mi permanencia como estudiante de la Facultad a nivel de la AEM fue una etapa de mucho tiempo y esfuerzo dedicado a ello. Ahora participo fundamentalmente a nivel de la Asociación de Docentes de la Universidad de la República en Medicina.
¿Qué problemas encontraste en el camino o qué situaciones tuviste que enfrentar?
El tiempo y la demanda de otros aspectos de la vida cotidiana (familiar, laboral, etc) sin dudas atentan contra la participación.
Dese el punto de vista de la perspectiva de género te diría que muchas veces los lugares que, de algún modo, se reservan u otorgan a las mujeres muchas veces tienden a ser aquellos considerados más secundarios o de menor interés por la mayoría de quienes integran las organizaciones. Si bien la realidad de a poco viene cambiando, es más difícil acceder a cargos de responsabilidad o a áreas de decisión. Es habitual que se reserve a las mujeres lugares con mayores cargas de labor administrativa o de organización y menor responsabilidad en decisiones.
La medicina está feminizada, más del 60 % del cuerpo médico son mujeres. En este contexto, ¿cómo es la situación laboral para las médicas?
Los datos indican claramente que los hombres acceden con mayor frecuencia a los cargos de más responsabilidad y mayores salarios. Muchos aspectos históricos de falta de acceso de las mujeres, luego de mucho menos acceso a la educación médica, sumado al gran vínculo que, en nuestro medio, tienen dichos cargos con el envejecimiento, probablemente sean en parte las causa. Pero creo que además podemos identificar dificultades de acceso y permanencia de las mujeres relacionada a estereotipos que vinculan al sexo masculino con características mejores para algunas tareas / funciones particularmente de dirección /mando etc; y por otro con la enorme carga de cuidados que enfrentan las mujeres en comparación con los hombres y que, por tanto, limitan el tiempo y esfuerzo dedicados a otras actividades laborales y académicas.
Si comparás la situación actual con tus comienzos, ¿qué avances considerás que se han logrado?
En primer lugar, se habla del tema y se habla por todas las personas, más allá de lo que opinen. Hay una mirada mucho más reflexiva y, de a poco, se visualizan cambios que permiten pensar e ir modificando algunas cosas. Hay esfuerzos en mejorar la participación de las mujeres, en número fundamentalmente, pero lentamente también en lugares de decisión. Lo que tiene que ver con los cuidados desde el estado y las organizaciones ha habido esfuerzos, que aún son pocos, pero también suman. Falta mejorar las decisiones basadas en estereotipos y roles históricamente asignados a determinado género. Los cambios sociales son lentos, pero claramente en los últimos años se puede identificar un punto de quiebre. Habrá que seguir pensando, reflexionando, buscando caminos, convenciendo y haciendo cambios para mejorar la situación de las mujeres en todos los ámbitos y en todos los lugares geográficos.
¿Por qué es importante la participación de las mujeres a nivel gremial? ¿Qué impide dicha participación? ¿Qué estimularía dicha participación?
No sé si tengo una respuesta óptima. Creo que las mujeres podemos y tenemos para aportar en la vida gremial y que las dificultades en el acceso, la permanencia, la posibilidad de armonizar la vida familiar/ laboral y gremial y el ser escuchadas de manera efectiva no está siempre garantizado. Creo que hay varias estrategias que podrían ayudar y que tienen que ver con la visión social de la participación de la mujer, identificar y combatir el mansplaning, valorar y en ocasiones aplicar estrategias como la paridad en el acceso, fortalecer los espacios de cuidado, flexibilización horaria, etc.
El trabajo continuo en lograr hacer visible esta realidad, pensar, reflexionar e intentar promover otra realidad es el camino que venimos andando; es verdad que los resultados son aún limitados y estaría bueno que pudieran acelerarse algunos cambios, pero no sé si tenemos otros caminos que nos hagan sentir seguras y cómodas. Yo por ahora creo es por acá.
La carga horaria de docentes grado II pasará a ser de 36 horas semanales.
martes 14 de marzo de 2023
A finales del año 2021 el SMU presentó a la dirección del Hospital de Clínicas, la reivindicación de los docentes grado II de oftalmología que solicitaban asignar horas docentes al régimen de guardias de retén como forma de asegurar el derecho a la remuneración por el trabajo realizado.
A partir de ese momento, hubo varias instancias de negociación que culminaron en el acuerdo firmado el pasado 8 de febrero.
El acuerdo incluye:
La Dra. Arteta, presidenta del SMU, afirmó que este acuerdo, además de mejorar la situación laboral y salarial de estos profesionales, mejorará la calidad de la asistencia de la única guardia de emergencia de oftalmología para los usuarios de ASSE y del Hospital de Clínicas.
viernes 10 de marzo de 2023
El incumplimiento por parte del CASMU IAMPP del compromiso asumido en la bipartita de setiembre de 2022 en relación con la afiliación mutual obligatoria para poder trabajar en dicha empresa, fue el comienzo de un período caracterizado por la inexistencia de mecanismos razonables de diálogo.
Esta situación irregular, fuera del marco normativo vigente y que obliga a médicos y médicas a afiliarse para poder trabajar allí, solo se puede explicar por el deterioro económico financiero de la institución.
En otro orden, el SMU ha tomado conocimiento de las demoras en atención a los usuarios que genera graves consecuencias como, por ejemplo, en el servicio de fisioterapia, así como demoras en el pago a proveedores, o la falta de medicamentos para los socios FONASA, cuando sí están disponibles para los “socios VIP”, lo cual ha sido denunciado por varios colegas en las últimas horas.
Cabe recordar la situación de acoso laboral y riesgo asistencial en el servicio de neonatología, que fuera presentada por el SMU ante el MTSS, en una mesa tripartita, en diciembre de 2022, y al MSP por los mecanismos correspondientes, con conocimiento de las máximas autoridades ministeriales.
Otro síntoma constatado del deterioro ha sido la rescisión unilateral de los contratos con cooperativas médicas en Canelones, Migues y Maldonado a partir del primero de marzo del 2023. Esta resolución rompe con la continuidad asistencial y la relación de la comunidad con sus médicos mantenida por más de 25 años, y ha sido ejecutada de forma desordenada, irresponsable y con desconocimiento de la deuda económica que CASMU tiene con las cooperativas.
En los últimos meses, la dirección de la empresa ha tomado algunas resoluciones, que involucran a algunos integrantes del Comité Ejecutivo del Sindicato Médico del Uruguay, que catalogamos como persecución sindical.
Estas decisiones contra estos colegas, que pierden su fuente laboral sin motivo justificado, tienen como único factor común el ser representante gremial. Esta verdadera política de terror sobre los trabajadores médicos y no médicos no es novedad y ha sido denunciada por varios colegas.
Por todos estos hechos el SMU ha denunciado y realizado un exhaustivo pedido de informe mediante su representación en la Junta Nacional de Salud, dado el riesgo que para el Sistema Nacional Integrado de Salud puede significar esta crisis en una institución privada de este porte.
El SMU expresa su gran preocupación por la falta de respuesta por parte de la empresa, y reafirma su disposición al diálogo como única posibilidad viable para buscar soluciones.
Reflexiones y experiencias de vida del ámbito gremial en medicina contadas por mujeres protagonistas.
miércoles 8 de marzo de 2023
Desde que Paulina Luisi ingresó a la facultad de medicina y se convirtió en la primera mujer médica del Uruguay, hasta el día de hoy, las médicas uruguayas han tenido infinitas batallas para conquistar sus espacios. Así como Paulina marcó un camino como firme activista por los derechos de sus colegas y de todas las mujeres, otras médicas y estudiantes de medicina han trabajado incansablemente en este siglo, siendo partícipes de la lucha feminista desde diferentes ámbitos.
Por este motivo, en el marco de un nuevo Día Internacional de la Mujer, consultamos a actuales y futuras colegas de diferentes generaciones, para conocer su visión y experiencia en el ámbito gremial de la medicina, todas ellas militantes activas.
Se hicieron cinco preguntas comunes a todas e iremos compartiendo sus respuestas diariamente. Aquí la primera de nueve entrevistas.
Practicante interna de medicina, exsecretaria estudiantil y vocal del Comité Ejecutivo del SMU.
¿Cómo fueron tus comienzos dentro del gremialismo y qué te impulsó ser parte del movimiento?
Mis comienzos fueron de manera inesperada, fui invitada por un grupo de estudiantes sin entender mucho de que se trataba todo esto, y de a poquito fui entendiendo la importancia de estar, de formar parte y luchar por nuestros ideales e ir mejorando con cada granito de arena nuestra formación.
¿Qué problemas encontraste en el camino o qué situaciones tuviste que enfrentar?
Problemas muchísimos, pero más allá de los problemas creo que lo más importante es saber que contas con tu equipo que te apoya y ayuda en todas. Viví momentos de mucha gloria y también de los difíciles, y era ahí sobre todo donde aparecían las dificultades, pero siempre fui una fiel creyente que estos momentos son los que más fuertes nos hacen para seguir adelante.
La medicina está feminizada, más del 60 % del cuerpo médico son mujeres. En este contexto, ¿cómo es la situación laboral para las médicas?
Creo que este punto va en caminos de mejora, todavía en varios ámbitos pesa el que seas mujer y tenes que tener gran carácter y presencia para seguir adelante. Pero por suerte, cada vez más, las mujeres vamos rompiendo esos esquemas y llegando a lugares que antes eran impensables, así como también vamos a lograr terminar con las desigualdades. No tengo dudas de esto.
Si comparás la situación actual con tus comienzos, ¿qué avances considerás que se han logrado?
Considero que me volví una mujer más fuerte, más decidida y sin miedos de mostrar lo que piensa, dispuesta al diálogo siempre y sobre todo a sacar lo mejor de cada instancia, y esto sin dudas fue también por las mujeres con las que me he cruzado, que me han mostrado que siempre se puede y que nuestras palabras nunca valen menos.
¿Por qué es importante la participación de las mujeres a nivel gremial? ¿Qué impide dicha participación? ¿Qué estimularía dicha participación?
La participación de las mujeres en el ámbito gremial creo que es fundamental, poder llevar nuestra visión como mujeres a cada discusión, para poder defender nuestros derechos, y sobre todo en temáticas que nos tocan directamente. Hoy en día creo que no hay nada que impida nuestra participación, cada vez son más las mujeres que se acercan a este ámbito.
El estímulo principal, seguro, es ver a otras que luchan por nosotras y querer ser parte de eso. El sentirnos parte de cada decisión y sobre todo el sentirnos respetadas en nuestras ideas.
En enero se efectivizó el cobro retroactivo (1a cuota) del ajuste al 1° julio 2022 y el aumento salarial del 3,30 %
lunes 27 de febrero de 2023
En reunión del Consejo de Salarios grupo 15 de la salud privada llevada a cabo el viernes 17 de febrero, los representantes de las IAMC, el Poder Ejecutivo y el SMU, acompañado de FEMI y SAQ, confirmaron por unanimidad el alcance de la partida por capacitación definida en el acuerdo firmado en diciembre 2022
En este sentido, quedó aceptado que les corresponde el cobro de la partida, cuando hayan realizado el curso de capacitación del año 2022 a:
En relación con los aumentos y ajustes salariales, en la liquidación del mes de enero debió estar incluida la primera cuota del cobro retroactivo del ajuste correspondiente al 1 de julio del 2022 (julio – setiembre 2022), así como el ajuste salarial de 3,30 % del salario nominal correspondiente a enero de 2023.
La segunda cuota del cobro retroactivo correspondiente al trimestre octubre- diciembre del 2022 se incluirá con la liquidación de marzo de 2023.