Levantado el cuarto intermedio el día 29 de abril 2024 y ante el fracaso de la reunión mantenida junto con la unidad negociadora del SMU el jueves 25 de abril con la empresa SEMM – Alcaraz, la AMS resuelve :
1. Mantener la excelencia en la asistencia al usuario
2. No utilizar historia clínica electrónica en ninguna de las estructuras, realizando el registro de la historia exclusivamente en papel
3. Las consultas telefónicas serán atendidas exclusivamente por los médicos que realizan su guardia en la consulta telefónica. Esto incluye al médico de adultos que realiza su guardia en el turno de 0 a 8 en policlínica central
4. Se difundirá el conflicto en los distintos medios (uso de escarapela, folletería)
Estas medidas serán efectivas a partir de las 7 am del 1 de mayo de 2024
La reforma del trabajo médico sigue siendo la bandera del SMU este 1° de mayo
viernes 26 de abril de 2024
La precarización del trabajo conlleva un desconocimiento de derechos laborales que se expresa con mayor contundencia en médicas jóvenes.
El multiempleo y el inadecuado tiempo por paciente exigido por varios prestadores en algunas especialidades son datos que impactan negativamente en el objetivo de asegurar calidad asistencial.
Resulta imprescindible continuar avanzando en la reforma del trabajo médico, evaluar lo realizado y plantear alternativas que permitan a las nuevas generaciones de colegas un mejor desarrollo personal y profesional.
Este 1 de mayo acompañamos a la central sindical y a todos los trabajadores del país; y sumamos nuestras consignas:
No a relaciones laborales precarias
Por mejores condiciones de trabajo
Por más tiempo de calidad para atender a los pacientes
Por la implementación de la reforma del trabajo médico
Ante la situación de público conocimiento sobre la destitución de una colega de su cargo de anestesista del hospital de Maldonado queremos expresar que este hecho implica una grave arbitrariedad.
Dicha remoción desconoce los informes que la desaconsejaban por carecer de fundamentos tanto de parte del sumariante, como de la oficina del servicio civil.
Previo a esta situación, la colega había realizado una denuncia por violencia laboral contra el director del hospital, lo que agrega, como mínimo, una opacidad mayor a la decisión tomada.
Por todo lo anterior, expresamos nuestra solidaridad con la colega y rechazamos estas formas de proceder que vulneran derechos básicos de cualquier trabajador.
Luego de varias instancias de negociación y ante la negativa de la empresa para llegar a un acuerdo, los trabajadores médicos de UCM se ven obligados a profundizar y adoptar nuevas medidas.
jueves 18 de abril de 2024
Debido al conflicto que mantiene la Gremial de Médicos de Coronaria (GMC) desde hace más de dos años con la empresa Unidad Coronaria Móvil (UCM), la Unidad de Negociación Colectiva (UNC) del SMU mantuvo una reunión con representantes de los trabajadores el miércoles 17 de abril.
En el intercambio los colegas manifestaron su preocupación ante decisiones empresariales que ha tomado UCM y que compromete la calidad de la asistencia; esta situación, además, se ha profundizado en los últimos meses.
Con el objetivo de alcanzar una solución a este conflicto, se han realizado múltiples reuniones bipartitas y tripartitas con el MTSS Dinatra -en el marco de un convenio- de las que participó el SMU en varias oportunidades.
Lamentablemente, a pesar de la buena voluntad de los trabajadores por llegar a un acuerdo que permita lograr una asistencia de calidad, la empresa se ha negado a sus planteos.
En virtud de este posicionamiento, los colegas se ven obligados a tomar nuevas medidas y profundizar las ya implementadas.
Ante el último decreto del Poder Ejecutivo referido a las certificaciones médicas, en el SMU nos unimos al reclamo de la Confederación de Organizaciones de Funcionarios del Estado (COFE) y adherimos a la plataforma de paro de este jueves 18 de abril.
Lo hacemos con el objetivo de poner el foco en el tema del derecho a la licencia por enfermedad y reflexionar en la búsqueda de soluciones alternativas.
Modificar los procedimientos de control puede ser necesario, pero siempre debe ser procesado en el marco de lo establecido en la ley de negociación colectiva y no resolverse pordecretos unilaterales, sin discusión ni intercambio entre las partes.
Nos ponemos a disposición para trabajar sobre el tema en busca de más y mejores soluciones.
Por todo lo expuesto, reiteramos nuestra adhesión a la plataforma del paro de este jueves 18 de abril, sin cese de actividades, y brindamos nuestro apoyo a COFE en esta lucha convocando a la movilización programada.
Montevideo, 17 de abril de 2024
Comité Ejecutivo
Sindicato Médico del Uruguay
Esta firma abarca la atención pediátrica del Hospital del Cerro y Pereira Rossel; el equipo de pediatras de la Unidad de Cuidados Intensivos del CHPR retiró su renuncia.
viernes 5 de abril de 2024
Durante varios meses no se vislumbraban avances en la negociación entre ASSE y el SMU para solucionar los problemas vinculados a cuatro áreas de la atención pediátrica.
Plantearon sus reivindicaciones: pediatras del Cerro, pediatras de emergencia, intensivistas y neonatólogos del Centro Hospitalario Pereira Rossell. Importa aclarar que dichos reclamos no eran salariales; básicamente respondían a condiciones de trabajo inadecuadas que afectaban la calidad de la asistencia.
Los principales desafíos para resolver eran:
dotaciones insuficientes
brechas entre las horas necesarias y disponibles
condiciones edilicias inaceptables.
En cuanto al Hospital Pereira Rossell, el estancamiento en las negociaciones, por un lado, y el hecho de derivar pacientes hacia el sector privado, por otro, llevó a que, en su momento, la totalidad de los médicos de la Unidad de Cuidados Intensivos presentaran su renuncia firmada.
Sin embargo, todas las partes mantuvieron el diálogo, negociaron y acordaron cuatro convenios en donde se aseguran:
en el Hospital del Cerro 2 (dos) pediatras de guardia las 24 horas los 7 días de la semana.
dotación completa para 20 (veinte) camas de CTI pediátrico en el Pereira Rossell.
disminución progresiva de la brecha asistencial en neonatología (cantidad de horas reales menor a la cantidad de horas necesarias de neonatólogos).
reformas edilicias en la puerta de emergencia del Pereira Rossell.
asegurar la presencia de atención psiquiátrica para niños y adolescentes en el Pereira Rossell.
Todos estos acuerdos incluyen comisiones de seguimiento, para asegurar su cumplimiento, integradas por: ASSE, el Sindicato Médico del Uruguay y representantes de los grupos de colegas involucrados.
Se destaca la participación de las médicas y médicos de los sectores involucrados en este conflicto en la búsqueda de soluciones. El objetivo era claro: lograr mejores condiciones de atención a las niñas, niños y adolescentes que recurren a este prestador.
El Ministerio de Salud Pública informó en un comunicado del día 22 de enero del presente año que los prestadores del sector privado deberán liquidar la mencionada partida junto con el salario del mes de febrero y la fórmula para su cálculo.
Hace más de dos años que el SMU plantea la existencia de problemas que afectan a la calidad asistencial en el Centro Hospitalario Pereira Rosell (CHPR), en sectores claves de la atención pediátrica, así como actualmente la situación del Hospital del Cerro.
Se suma a estos reclamos, el equipo de pediatría del Hospital del Cerro que acompaña lo resuelto en la asamblea de la UCIN del CHPR y que, además, plantean entre sus reivindicaciones, una dotación de tres pediatras de día y dos a la noche, lo que sumaría más personal en épocas pico como, por ejemplo, durante el invierno.
Meses de negociación sin avances concretos generan medidas gremiales.
martes 12 de diciembre de 2023
Hospital Pereira Rossell
Desde hace 2 años, al menos, se viene planteando la existencia de problemas que afectan a la calidad asistencial en el Centro Hospitalario Pereira Rosell (CHPR), en sectores claves de la atención pediátrica.
Desde el incumplimiento al reglamento que define las dotaciones necesarias por cama en CTI de niños; la falta de horas de neonatología para asistir pacientes recién nacidos ambulatorios e ingresados al CTI neonatal; dotaciones incompletas e insuficientes en la puerta de emergencia; la falta de 1 a 3 cargos médicos por día, según el área; hasta la de atención de especialistas, particularmente en el área de la salud mental que está sin guardia presencial de psiquiatra infantil en la mayoría de las horas.
Hospital del Cerro
Este año, se suma la situación de la emergencia pediátrica del recientemente inaugurado Hospital del Cerro con un número de consultas y de complejidad que no corresponde a la dotación de médicos pediatras asignados; también con falta de uno a dos cargos de pediatras diariamente.
El denominador común es un déficit en la calidad de la atención de niñas, niños y adolescentes que provienen de sectores vulnerables. Todo esto en un contexto de infantilización de la pobreza que se evidenció en el último Censo Nacional.
Voluntad de diálogo
Con voluntad de diálogo y de negociación, los diferentes grupos y equipos acompañados por el Sindicato Médico del Uruguay han participado en innumerables reuniones con representantes de ASSE a distintos niveles, incluso con el presidente del directorio, el Dr. Leonardo Cipriani. Se han mantenido contactos formales e informales buscando soluciones a implementar en tiempos razonables.
Sin embargo, las respuestas de ASSE han sido dilatorias, evasivas, con incumplimiento de plazos y normativas, además de respuestas negativas de forma sistemática, reunión tras reunión.
La situación es límite
Los médicos y médicas que trabajan en los diferentes sectores de la atención pediátrica (CTI Pediátrico, CTI Neonatología y Cuidados Intermedios, Emergencia del CHPR y del Hospital del Cerro) han resuelto, conjuntamente con el SMU y las sociedades científicas, declararse en conflicto y tomar medidas que han sido anunciadas formalmente a ASSE y al Ministerio de Trabajo en los plazos correspondientes.
Las medidas no afectarán la asistencia, porque la calidad de la atención y el cuidado de la salud de niños niñas y adolescentes, en particular de quienes se atienden en ASSE, es un compromiso ético y profesional de los equipos de salud involucrados en este conflicto.
El monto correspondiente a la primera cuota de la partida para la formación profesional en telemedicina, aprobada en el consejo de salario grupo 15, se cobrará con las remuneraciones de diciembre de 2023 y la segunda cuota con las de diciembre de 2024, correspondiente al curso que se realice ese año.
Sector público ASSE
El SMU recibió la siguiente información de ASSE:
Con los haberesgenerados en noviembre y cobrados el segundo día hábil de diciembre, se pagó la reliquidación de la partida de capacitación correspondiente a la realizada en el año 2022 y que se había pagado en el 2023.
